自2021年公司領(lǐng)導(dǎo)層人事變動(dòng)以來，今年已經(jīng)是第一個(gè)五年收關(guān)之年，目前情況如何？不盡人意！
主要問題是：管理層缺乏全局意識(shí)，把個(gè)人利益放在不恰當(dāng)位置，影響團(tuán)隊(duì)主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性！經(jīng)營層缺乏信心意識(shí)，沒有發(fā)揮年輕人敢想敢干敢闖的勁頭！
如此下去，企業(yè)生存環(huán)境被消極情緒和態(tài)度憾動(dòng)，后果不堪設(shè)想！為此，必須從根本上改變這種現(xiàn)象，那就是大膽起用新人，讓想干愿干能干的年輕人來干！
今年還有三個(gè)多月時(shí)間，提前打招呼，希望年輕人們深入思考公司發(fā)展和未來前景，把銳意進(jìn)取不負(fù)眾望的青年提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，給他們創(chuàng)造大展宏圖的機(jī)遇和條件，這就是華恒遠(yuǎn)第二個(gè)五年規(guī)劃開局制勝的法寶！
特此通告，不另行文。
大道理
2025年9月24日13:54:55
