本報太原訊 （通訊員 郭艷霖）憑借雙手，太重集團太原重工技術中心焊接所電焊工樊志勤攻克了一系列核心技術難題，創(chuàng)新的“低熔點合金工藝”達到國際領先水平；苦練技能，山西機械高級技工學校學生楊晉博多次斬獲技能大賽大獎，拿到了就業(yè)“金鑰匙”……在山西，一名名技能人才書寫了技能成才、技能報國的精彩篇章。近年來，山西堅持技能強省、技能富民戰(zhàn)略，出臺加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃，突出服務發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)導向，健全培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，推動技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質大幅提高。
構建省委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調、人社部門組織實施、有關部門各司其職的高技能人才政策支持體系。完善行業(yè)企業(yè)主動作為、技工院校示范引領、職業(yè)培訓機構重點突出的梯次培訓體系。支持各類企業(yè)依托企業(yè)培訓中心、公共實訓基地、技能大師工作室、產業(yè)學院等，大力培養(yǎng)高技能人才。
圍繞山西全省的重大工程、重大項目、重點產業(yè)，大力實施高技能領軍人才培育計劃。支持山西重點產業(yè)鏈和專業(yè)鎮(zhèn)建設，推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”融合，深化產教融合、校企合作，開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓。創(chuàng)新校企雙制、校中廠、廠中校等方式。深入開展數字技術工程師培育項目，加速人工智能、物聯(lián)網、云計算等領域數字技術技能人才培養(yǎng)。開展非遺傳承人培訓，打造鄉(xiāng)村工匠品牌。
將高技能人才配置狀況作為生產經營性企業(yè)及其他實體參加重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質評估的重要因素。指導企業(yè)設立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼，鼓勵高技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技。對在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的高技能人才給予獎勵。高技能人才可實行年薪制、協(xié)議工資制，企業(yè)可對作出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才實行特崗特酬。
推行“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。優(yōu)先支持特級技師和首席技師建設技能大師工作室。鼓勵符合條件的企業(yè)向國家備案評價機構，自主開展技能人才職業(yè)技能等級評價。打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術難題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可破格晉升技能等級。
來源：中國組織人事報
